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数字干部管理平台

精准识人,离不开对情况的准确把握,对现状的深入分析以及对信息的综合运用。推进数字干部建设主要目的是通过多方联动,树立干部工作一盘棋、一体化、一平台的理念,按照“干部全生命周期管理”的思路,从“干部选拔、考核、监督管理、培养、退休和日常管理”等六个维度来加强干部信息化管理,实现相关干部工作数字化。

平台结构拓扑图

当前各组工处室干部数据的时效性、自动化程度不高。干部综合信息管理平台打破壁垒限制,促进各干部处室基础数据在合理保密前提下,互联共享、联动作业,打造由各业务处室共同管理与实时更新的“干部*治户口”。支持在Pad端查看,支持导出成常见格式的Word、Excel报表,支持导出上级对接要求的编辑器格式干部任免表。减轻业务处室繁杂的表格与数据核对工作量同时,增强了系统干部数据的实时性与完整性。

干部信息库

通过建立领导干部信息库,以“一大库多子库多平台”的模式,实现对干部数据的统一化、集中化管理,对干部基础信息、工作经历、家庭成员信息、奖惩信息、考核情况、培训情况以及干部监督等信息进行实时维护,实时更新,替代了传统纸版干部名册,是为干部的“*治户口”。

干部提名辅助平台

干部提名辅助平台以干部信息数据库为基础,在干部调整会议时通过平台进行多条件、多维度的组合查询筛选,结合空岗情况为干部的任免及调整提供辅助性决策。

班子模型化分析平台

在干部班子组建时,通过可量化的班子构成要素,对领导班子结构配备进行图例分析。系统可在从年龄结构、学历结构、是否相关专业以及三方面结构对班子结构进行对多维度可视化分析,快速了解各领导班子结构情况。

干部亲疏关系分析平台

数字干部平台可快速进行干部数据辨识与鉴定工作。对干部工作经历进行计算分析,自动生成亲疏关系数据,对共事时间、共事单位、共事时任职务进行展示,在组建部分班子时,可适度考虑有过搭班经历的组合搭档,提高班子的默契程度。

干部培训平台

培训班次情况对各个年度各个类型的培训进行统一集中管理,包括培训信息以及培训参加人员情况。

干部综合数据分析平台

干部综合数据分析平台基于对干部信息数据库的挖掘,从三方面结构,年龄结构,学历结构,相关专业结构以多个维度包括全市干部,优秀年轻干部,行*级别、男女进行可视化动态图表展示,亦对干部培训时长与专业类别进行分析,平台支持扩展定制开发。

个人中心

个人中心对登录用户信息进行了展示,提供系统常见问题解答,同时您可以设置手势密码来限制非法操作,保障数据安全。

数字干部管理平台多级防护

系统通过内部网路交换设备,将各处室串成物理隔绝的保密网络,辅助以各种安全保障策略,确保干部数据不泄密、不丢失。

  • 物理隔绝

  • 多级软件防线

  • 数据加密存储

各种版本    供您选择

数字干部管理平台价格体系

序号 服务类别 服务能力 服务项
普通单机版 *企单机版 县区组织部版 地市组织部版 省级组织部版
01服务支持远程服务
02干部表单订制数量1个3个10个不限不限
03导出表格订制数量1个3个10个不限不限
04升级模式远程远程远程现场现场
05界面订制数量××1个10个不限
06功能订制数量××2个5个不限
07现场实施××
08驻场实施××××
09现场培训××
10干部数据委托初始化××××
11随叫随到××××
12服务期限一年
13基础功能基本信息
14工作经历
15家庭成员
16奖惩情况
17考核情况
18干部成员名册
19干任表管理
20综合查询
21协同功能多用户管理××
22培训管理××
23干部培训情况统计××
24培训班次统计××
25干部监督模块××
26个人事项报告××
27纪律处分情况××
28干部举报查核情况××
29联席会成员单位信息××
30经济责任审计情况××
31因私出国(境)证件情况××
32因私出国(境)情况××
33组织处理情况××
34反向信息统计××
35分析功能干部退休预警××
36综合统计分析××
37干部调整分析××
38干部退休信息××
39干部晋升审批信息××
40干部挂职信息××
41空岗情况管理××
42班子模型化分析×××
43干部班子亲疏分析×××
44辅助提名××
45离线便携设备
支持(Pad)
标配Pad设备3部6部
46在职干部信息库××
47优秀年轻干部信息库××
48干部提名辅助××
49领导班子模型化分析××
50干部亲疏关系分析××
51干部调整情况××
52干部退休情况××
53干部晋升审批情况××
54干部挂职情况××
55培训班次情况××
56三方面综合数据分析××
57干部专业类别分析××
58培训时长分析××
59个人中心××
60数据同步××
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